آموزش گزارش در مورد حضور و غیاب حضور دانش آموز

به عنوان شروع مقاله

در این، به طور مثال، بچه های ۷ تا ۱۶ سال باید در مدرسه حضور داشته باشند.

یک بچه حداقل ۷ ساله که هنوز مرحله ششم را تمام نکرده است

اگر ۷ روز آموزشی را در سال تحصیلی یا ۵ روز آموزشی را در یک ترم از دست بدهد

به عنوان کسی که عادت به غیبت از مدرسه دارد شناخته می شود.

غیبت های موجه برای دانش آموز محسوب نمی شود

به عنوان کسی که عادت به غیبت از مدرسه دارد شناخته می شود.

غیبت های موجه برای دانش آموز محسوب نمی شود

بنابراین اکثر گزارش های غیبت شامل اطلاعات دانش آموز،

تذکرات راجع به غیبت های موجه و غیر موجه است.

پیگیری حضور

یک فرم حضور و غیاب آزاد را دانلود کنید، مانند « فرم حضور در کلاس ماهانه»

یا « آموزش گزارش در مورد حضور و غیاب » که در سایت Vertex42.com  دردسترس است ی

ا « گزارش حضور خانه و مدرسه» از Lake County ISD 

یک گزارش حضور را در اکسل ، ورود یا برنامه دیگری که فرم بر آن مبنا طراحی شده است، باز کنید.

اطلاعات را به صورت روزانه یا هفتگی وارد کنید،

اسامی دانش آموزان ، تاریخ های غیبت، تاریخ های حضور، دلایل غیبت موجه و هر چیز دیگری را که نیاز است

در مورد غیبت های دانش آموز مورد توجه قرار گیرد نوشته و پیگیری کنید.

با منشی در محدوده تان برای تعیین هر نیازمندی اضافی برای پیگیری مشورت کنید.

اگر ترجیح میدهید که با دست بنویسید یک نمونه را باز کنید و آن را چاپ کنید.


آماده کردن گزارش حضور

اگر در بخش شما یک سیستم الکترونیکی وجود دارد اطلاعات تان را به عنوان ناظر ثبت یا آپلود کنید.

همه اطلاعات را در یک دیسک ذخیره یا آرشیو کنید

تا در مواردی که ثبت شما شکست خورد یا یک فایل خراب شد به مشکل برنخورید.

گزارش ماهانه را آماده کنید. اطلاعات را از فرم حضور و غیاب روزانه یا هفتگی خودتان پر کنید.

یک کپی پیش خودتان نگهدارید و اصلی را به عنوان ناظر ثبت کنید.

گزارش خودتان را با آموزش گزارش در مورد حضور و غیاب در یک دوره زمانی خاص ایجاد کنید

مانند فصل، یک دوره ۳ ماهه یا ۶ ماهه. حداقل اطلاعات پس زمینه باید موراد زیر را در بربگیرد:

نام شما و دوره ای که درس می دهید، تاریخ شروع و پایان دوره گزارش دهی، نام هر دانش آموز،

شماره شناسایی، آموزش گزارش در مورد حضور و غیاب سطح تحصیلی

و نیز وابستگی به اقلیت های قومی دانش آموز در صورت نیازاطلاعات

پر شده را برای هر دانش آموز وارد کنید:

شما می توانید جهت خرید دستگاه حضور وغیاب به فروشگاه آنلاین مراجعه نمایید.

چرا دستگاه حضور و غیاب بخریم؟

چيزهاي مورد علاقه من در زندگي با پول بدست نمي آيند. کاملا واضح است با ارزشترين مبنعي که همه ما داريم، زمان است. ( استيو جابز)

زمان بيشترين تاثير را در زندگي ما دارد.  تا جايي که هر اقدامي پيرامون بهبود استفاده از زمان و يا صرفه جويي در زمان صورت پذيرد، در دسته سرمايه گذاريهاي زندگي محسوب مي شود.
يکي از زمانهايي که عمده زندگي ما را به خودت اختصاص مي دهد دوران اشتغال و کارمندي ما است بطور متوسط هر فرد حدود۸ ساعت طي ۲۰ الي ۳۰ سال عمر خود را صرف کار کردن مي کند. اين مدت کار کردن کل زندگي يک فرد يا بهتر است بگوييم حال و آينده يک فرد را مي سازد. به غير از عوامل حياتي مانند آب و هوا در زندگي يک منبع حياتي مادي به نام پول جزء اصلي تمام زندگيهاي امروزي است. پولي که به ازاء همان حداقل ۸ ساعت کاري روز عايد ما مي گردد.
از هر کسي بپرسي آيا دوست داري پولي از شما کسر گردد يا پولي را زيادتر پرداخت کنيد؛ پاسخي قاطعانه منفي مي دهند.
همانگونه که ماده ۵۱ قانون کار نيز به آن تصريح دارد ساعت کار در اين قانون مدت زماني است که کارمندان نيرو يا وقت خود را به منظور انجام کار در اختيار کارفرما قرار مي دهند. و مطابق ماده ۵۶ قانون مزبور که در مورد ساعات کار در چهار هفته متوالي ۱۷۶ ساعت تعيين شده، ساعات کار اصولاً بصورت هفتگي تعيين گرديده است. که تمام اين قوانين چه در حالت قانوني چه در حالت عرفي استثناهايي هم دارد.
سيستم های حضور و غياب با يک محاسبه دقيق و آسان جلو هر کسر يا پرداخت نابجا را مي گيرند.
بياييد با هم درآمد يک روز کاريمان را بررسي کنيم :

نحوه محاسبه حقوق کارمندان:

دستگاه حضور و غیاب در تبریز بخریم

خوب پس تا اينجا مشخص شد که زمان ما که با ارزشترين منبع ما هست در سال ۹۷ هر يک ساعت آن معادل ۶،۳۰۰ تومان ارزش دارد. و هر فردي را چه به عنوان کارفرما و يا کارمند در نظر بگيريم حتي ۵ دقيقه از زمان کاري را کسر يا اضافه نمايند معادل ريالي بخشي از منبع با ارزش خود را از دست داده است. و اين زمانهاي به ظاهر کوتاه ۵ دقيقه و ۱۰ دقيقه که به راحتي در سيستم کاري و حضور و غیاب ناچيز در نظر گرفته مي شود در طول سال مي تواند معادل حدود ۴۸ ساعت کاري را در سال تشکيل دهيد. آيا باز هم ۴۸ ساعت را مي توان ناچيز در نظر گرفت؟
و اما چرا دستگاه حضور و غياب خريداري کنيم؟
تاريخچه دستگاه حضور و غياب به اواخر قرن ۱۹ ميلادي با مي گردد که در اروپا ، افريقا و آمريکا افراد از شرايط تجاري انفرادي به فعاليت و استخدام در کارخانه ها رو آورده اند.
دستگاه حضور و غياب با پيشرفت تکنولوژي احراز هويت و توسعه نرم افزارها، يکي از ابزارهاي پرداخت حقوق عادلانه در کسب و کارها جمعي محسوب مي شود.

اهمیت حضور در مدارس امری جدی برای رشد و تحصیل بچه هاست. وقتی یک دانش آموز به طور منظم در مدرسه حاضر نمی شود تاثیر بزرگی بر دانش آموز، مدرسه و جامعه دارد. به دلیل این تاثیر، در اغلب ایالت ها قانون هایی وجود دارد که لزوم حضور دانش آموز را تا ۱۸ سالگی در مدرسه تاکید می کنند.

رشد اولیه

وقتی یک کودک خواندن و مهارت های اولیه ریاضی را می آموزد، باید مهارت های جدید را هر روز تمرین کند. حضور منظم، یادگیری جدید را ارتقا میدهد.

اجتماعی شدن

بچه ها وقتی در مدرسه هستند شروع به یادگیری چگونگی اجتماعی شدن با دیگران می کنند، دستور العمل ها را دنبال کرده و مسائل را به طور خلاقانه حل می کنند. اگر کودکی بخشی از یک کلاس نباشد، برخی از این مهارت های اجتماعی نمی توانند آموخته شوند.

استخدام

طبق نظر دپارتمان آموزش کالیفرنیا افرادی که از دبیرستان ترک تحصیل می کنند  ۲و نیم برابر بیشتر احتمال دارد از خدمات رفاهی عمومی استفاده کنند نسبت به آنهایی که از دبیرستان فارغ التحصیل شده اند. آنهایی که ترک تحصیل می کنند طبق یافته های دپارتمان آموزش ایالات متحده در ۱۹۹۶. اغلب دو برابر احتمال دارد بیکار شوند.

تاثیر بر دانش آموزان دیگر

وقتی کودکی به طور مرتب از مدرسه غیبت می کند، از کلاس عقب می افتد و نیاز به زمان و توجه اضافه از طرف معلم دارد این باعث می شود معلم از دیگر دانش آموزان که آنها نیز به کمک او نیاز دارند، غافل شود

تاثیر بر جامعه

دانش آموزانی که در کلاس نیستند احتمالا به سمت جرایم می روند و زمان و پول جامعه را هزینه می کنند. دانش آموزان از طریق درس هایی در مدرسه و نظارت والدین می آموزند که شهروندان خوبی باشند.

آیا معلم یا ناظم فردی است که باید در جستجوی بهبود حضور در مدارس باشد؟

برای مدارس همیشه مشکل است تا درکی را در دانش آموزان در اهمیت حضور و غیاب
و آمدن به مدرسه به طور منظم ایجاد کنند. چه مدرسه ابتدایی باشد، راهنمایی
یا دبیرستان یا حتی کالج، حضور می تواند یک مشکل بزرگ باشد. مدارس بیشتر و
بیشتر به سمت اجرای استراتژی هایی می روند تا حضور در مدرسه را بهبود
دهند.

روش های گوناگونی با توجه به اینکه بهترین استراتژی برای بهبود حضور در
مدرسه چیست وجود دارند. چه مدرسه ابتدایی باشدچه راهنمایی چه دبیرستان یا
حتی کالج حضور می تواند مشکل خیلی بزرگی باشد.

گام های را که در زیر می آیند بخوانید تا به شما در یافتن روشهایی که برای کلاس یا مدرسه تان بهتر کار خواهند کرد،کمک کند.

ایجاد فضایی که دانش آموزان بخواهند به مدرسه بیایند

بهترین استراتژی برای بهبود حضور در مدرسه این است که مدرسه یا کلاس تان
را به جائی تبدیل کنید که دانش آموزان بخواهند به آنجا بیایند. فعالیت
هایی را برنامه ریزی کنید که دانش آموزان به دنبال مشارکت در آنها باشند.
به هر دانش آموز با لبخندی خوش آمد بگویید و نشان دهید شما به خاطر حضور
آنها خوشحال هستید. کاری کنید که دانش آموزان بخواهند به مدرسه بیایند نه
تنها در مدرسه ابتدایی بلکه در راهنمایی و دبیرستان

تنظیم قوانین مترقی

با دانش آموزان تان صادق باشید و اجازه دهید آنها در ابتدای سال تحصیلی
بدانند که حضور بسیار مهم است. اجازه ندهید این امر مورد غفلت واقع شود و
بعد یک روز ناراحت از اینکه تعداد زیادی از دانش آموزانتان غایب هستند،
گوشه ای قدم بزنید.

یک الگوی خوب ایجاد کنید

معلم ها، ناظم ها و دیگر افراد مدرسه باید نمونه خوبی باشند و سعی کنند
از بیمار شدن، مرخصی یا روزهای تعطیل تا حد امکان دوری کنند. آشکار است که
برخی غیبت ها در بخشی از معلم ها قابل درک است اما معلم ها نباید این اجازه
را به خود بدهند که مدرسه را ناگهان رها کنند.

والدین را مشارکت دهید

در ابتدای سال تحصیلی با والدین ملاقات کنید و اجازه دهید آنها بدانند
که حضور چقدر اهمیت دارد. نیاز است دانش آموزان تذکری را از سوی والدین در
صورت غیبت دریافت کنند. اگر مساله حضور شدید است شما می توانید از والدین
بخواهید وقتی بچه ای غایب است سریع به منشی مدرسه خبر بدهند( یا  بیش از یک
روز غایب هستند نیاز است با آنها تماس گرفته شود)

متحد باشید

کل مدرسه باید سیاست یکسانی در مورد غیبت داشته باشند. برای دانش آموزان
بسیار گیج کننده است وقتی یک معلم بسیار سهل انگار است و به غیبت ها توجه
نمی کند و معلم دیگر خیلی سخت گیر است.

به دانش آموزانی که حضور خوبی دارند پاداش دهید

به دانش آموزانی که در یک ماه غیبت نداشته اند به طور ماهانه پاداش
دهید. به بچه هایی با حضور کامل مشوق های ویژه دهید حتی به یاد داشته باشید
که دانش آموزی که از ابتدای سال تحصیلی غیبت نکرده است می تواند تایر
زیادی روی دانش آموزان داشته باشد.

در این مورد غفلت نکنید

اگر دانش آموزان شروع کردند به غیبت از مدرسه، همان موقع با مساله
برخورد کنید منتظر نمانید تا مشکل بسیار بزرگ شود. دنبال دلایل حضور ضعیف
باشید. اگر دانش آموزی یا تعدادی از دانش آموزان به طور مرتب از کلاسی غیبت
می کنند، مشکل را پیدا کنید مثلا دانش آموز قلدری وجود دارد که دیگران از
او می ترسند؟ آیا معلم زیادی سخت گیر است و دانش آموزان سعی می کنند از او
دوری کنند؟ دلیل را بیابید تا بتوانید مشکل را حل کنید

اخطارها و هشدارها

به یاد داشته باشید برخی غیبت های دانش آموز غیر قابل اجتناب است که برای این کار کافی است تا از یک دستگاه حضور غیاب
استفاده کنید.دانش آموزان را اگر خطایی نکرده اند تحت فشار قرار ندهید.
دانش آموزان را برای اینکه با بیماری به مدرسه آمده اند فقط به این خاطر که
شما می خواهید حضور خوبی داشته باشند، تشویق نکنید. حضور در مدارس
ابتدایی، راهنمایی و دبیرستان هر کدام می توانند با استفاده از موارد ذکر
شده در بالا بهبود یابند اما باید هر مورد برای گروه سنی خاص دانش آموزان
تنظیم شود.

حضور در کار فقط محدود به حضور و غیاب فیزیکی نمی باشد حضور خوب به این معنی است که شما در کار حضور داشته و پاسخگو باشید. حضور ضعیف می تواند مانع اشتغال شما شود شما را نزد رئیس زیر سوال برده و روابط شما را با همکارانتان خراب نماید. در مواقع مرخصی در هر زمانی، شما اقدام به انجام کاری که ممکن است موجه باشد، نمی کنید مخصوصا اگر در زمان بیماری و یا تعطیلات باشید. اما حضور چند در میان نشانگر اخلاق کاری شما و این که چگونه کار خود و کسانی را که با شما کار می کنند را جدی می گیرید، می باشد.

کار صادقانه ی یک روز کاری

هنگامی که شما کاری را قبول می کنید شما اساسا بیان می کنید که در ازای پولی که رئیس شما وعده داده است شما صادقانه یک روز کاری را انجام می دهید. بسته به این که شما پاره وقت [۱]کار می کنید، ساعتی [۲]یا تمام وقت[۳] هستید تعهد به یک روز کاری در هر یک از موارد مذکور،  اساس سابقه ی کاری و کار و شغل موفق می باشد.

کار گروهی و همکاری

این که شما کار خود را در دفتری با درب بسته به طور مستقل انجام می دهید یا داخل خط مونتاژ ایستاده در کنار یک همکار، حضور شما بر روی افرادی که با شما کار می کنند تاثیر می گذارد اگر شما برای انجام کاری حاضر هستید انجام کارهای شما بر روی انجام وظایف و مئولیت های دیگران تاثیر می گذارد. به عنوان مثال اگر شما حسابداری هستید که باید رسید مشتری را شمارش نمایید، نتایج کار شما می تواند تعیین کننده باشد که آیا بخش فروش نیاز به افزایش پایه مشتری دارد یا خیر. اگر شما به طور مداوم در کار حضور نداشته باشید موسسه نتیجه ی پروژه هایی که به اعداد و ارقام شما بستگی دارد را به تاخیر می اندازد.

حقوق و دستمزد دقیق

هیچ کس در موعد پرداخت نمی خواهد حقوق کم دریافت نماید و اگر حضور شما ضعیف باشد محتمل است که چک حقوقی کمی دریافت نمایید مخصوصا اگر ساعتی کار کنید. اگر شما یک کارمند حقوق بگیر هستید و به طور مستمر حضور ندارید، شما در نهایت باید اگزوز زمان پرداخت خود را خاموش و در برخی شرایط، کارفرمای شما می تواند ساعت کاری را از حقوق شما کسر نماید. حضور و غیاب با حقوق و دستمزد مرتبط هستند و غیبت روزمره می تواند حتی پیشرفته ترین سیستم های لیست حقوقی را پیچیده نماید.

سابقه شغلی شما

حتی اگر غیبت شما به طور مستقیم بر کار دیگر کارکنان تاثیر نداشته باشد اعتبار شغلی شما می تواند آسیب ببیند اگر سابقه کاری شما غیبت بیش از حد نشان دهد.

کارمندان با سوابق حضور و غیاب عالی به طور کلی قابل اعتماد هستند و همکاران به آن ها اعتماد می کنند. Dan Schawbel   مقاله نویس Bloomberg Businessweek در مقاله ی “نیاز مدیران مهارت های نرم” در سال ۲۰۱۳ پیشنهاد می کند که در برخی موارد یک خصیصه یا  مهارت ملایم مانند قابلیت اعتماد از شایستگی فنی مهمتر باشد. زمانی که دوستان و ناظران شما به شما اعتماد می کنند و می دانند که شما هر روز سر کار خواهید آمید شما یک کارمند ارزشمند هستید. کارکنان با ارزش اغلب با تجلیل مدیریت، افزایش دستمزد و فرصت هایی برای پیشرفت شناخته می شوند.

[۱] . part-time

[۲] . hourly worker

[۳] . full-time

این زمینه از بیومتریک، در مطالعه ویژگی‌های بیولوژی شخص، دخیل است. خصوصیات بیولوژیکی خاصی از  یک انسان می‌تواند، برای تایید هویت فرض شده از یک فرد مورد استفاده قرار گیرد که این ویژگی به قدری جا افتاده است که در دستگاه حضور و غیاب ارزان هم مورد استفاده قرار گرفته است. سیستم‌های بیومتریک، از لحاظ افزایش اهمیت داشتن تامین امنیت برای سازمان‌ها و افراد، محبوبیت به دست‌می‌آورند. سیستم‌های بیومتریک به عنوان ابزارهایی برای تایید یا رد امکان دسترسی فرد به کامپیوتر یا اطلاعات خاص درج شده بر روی کامپیوتر، مورد استفاده قرار می‌گیرند. سیستم‌های بیومتریک نیز برای محدود کردن دسترسی به داخل ساختمان‌های دارای امنیت بالا، یا اتاق‌ها بکاربرده می‌شوند، و برای تشخیص قطعی فرد مظنون توسط مجریان قانون[۱] استفاده شده است.

اثر انگشت

برخی از کامپیوترها مجهز به دستگاهی هستند که نوک انگشت یک شخص را برای تعیین هویت فرد، اسکن می‌کند. هر فرد دارای یک الگوی منحصر به فرد برای اثرانگشتان خود می‌باشد . اسکنرهای اثر انگشت، برآمدگی‌ها و فرورفتگی‌ها، یا الگوی منحصر به فرد از خطوط که باعث می‌شود تا اثر انگشت فرد ایجاد شود، را ثبت می‌کنند. بعضی از اسکنرهای بیومتریک اثرانگشت، پدهای[۲] کوچکی هستند، که کاربر آنرا بر روی یک یا چند نقطه از انگشتان به منظور اسکن شدن، قرار می‌دهد. برخی از لب‌تاپ‌ها دارای یک شکاف کوچک بر روی بدنه، واقع در نزدیکی صفحه کلید هستند. کاربر با انگشت خود در میان این شکاف ضربه می‌زند، که این امر باعث می‌شود نوک انگشتان فرد اسکن شود.

اسکن چشم

دستگاه‌های بیومتریک چشم، مشابه خواننده بیومتریک اثر انگشت ،چشم فرد را برای تعیین هویتش اسکن می‌کند. دو نوع مختلف از اسکنرهای چشم وجود دارد. نوع اول شبکیه چشم فرد را اسکن می‌کند و الگوهای عروق خونی در داخل شبکیه را آنالیز می‌کند. نوع دوم رنگ و ویژگی‌های الگوی قرنیه چشم را اسکن و آنالیز می‌کند.

تشخیص چهره

برخی از سیستم‌های امنیتی بیومتریک با استفاده از نرم‌افزارهای تشخیص چهره انسان و دوربین‌های فیلم‌برداری دیجیتال، هویت فرد را تایید می‌کنند. یک فرد که علاقمند به، دسترسی سیستم کامپیوتر می‌باشد می‌تواند صورت خود را از طریق دوربین کامپیوتر اسکن کند. پس از آن که نرم افزار در کامپیوتر قرار گرفت، ویژگی‌های مختلف صورت، مانند چشم‌ها، بینی، و دهان و همچنین شکل چنین ویژگی‌هایی، تجزیه و تحلیل می‌شود. نرم افزار تشخیص چهره نیز توسط برخی از دولت‌ها که به دنبال تروریست‌های[۳] مظنون هستند، بکار گرفته شده است. دوربین‌های فیلمبرداری قرار داده شده در مکان‌های عمومی، جریان داده‌ها را به کامپیوتر برمی‌گرداند، که چهره هر شخص را آنالیز کرده و با چهره‌های تروریست‌های مظنون مقایسه می‌کند.

صدا

کامپیوترها مجهز به میکروفون و نرم‌افزار تشخیص صدا هستند، که قادر است هویت فرد را بر اساس صدای فرد تایید کند. نرم‌افزار تشخیص صدا، ویژگی‌های صوتی فرد، مانند لحن یا فرکانس امواج صدای[۴] فرد را اندازه‌گیری می‌کند. مانند اثرانگشت، ویژگی‌های صدای فرد برای هر شخص خاصی منحصر به فرد است.

کارتهای هوشمند

برخی سیستم‌های امنیتی بیومتریک مستلزم استفاده از کارت هوشمند[۵] هستند. کارت هوشمند، کارتی است که در داخل کارت‌خوان درج شده است. فرد برای دسترسی به سیستم کامپیوتر یا اطلاعات خاص بر روی کامپیوتر که همچنان باید برای اسکن از یک بخش از بدن خود به دست آورده شود، و همچنین کارت هوشمند، تلاش می‌کند. کارت هوشمند شامل اطلاعاتی در مورد شخص خواهد بود، یا کاری که فرد قبلا بر روی یک کامپیوتر انجام داده را ذخیره می‌کند.

[۱] Law enforcement

[۲] Pads

[۳] Terrorists

[۴] voice waves

[۵] smart card

رایج ترین نوع دستگاه های بیومتریک اسکنر اثر انگشت است. این اسکنر نوک انگشتان یک فرد را اندازه گیری می کند .
و دست به دست با پسورد یا آی دی کار می کند. اسکنر اثر انگشت اغلب به عنوان یک جایگزین ساعت های زمانی به کار می رود .

در نتیجه می توان به عنوان برای ذخیره داده ها مورد استفاده قرار داد.
حتی می شود ساده تر بیان کرد طوری که اسکنر اثر انگشت می تواند برای استفاده شخصی در خانه خریداری شود.
این اسکنرها بیشتر از طریق اتصال پورت USB به یک کامپیوتر عمل می کنند
بدون در نظر گرفتن محل آن امنیت را برای کامپیوتر شما فراهم می کنند.

بیومتریک صورت در دستگاه حضور و غیاب

یکی از جدیدترین و پیشرفته ترین نوع بیومتریک ها که سریع پیشرفت می کند، بیومتریک تشخیص چهره است. دستگاه های تشخیص چهره می توانند در فرودگاه ها و کازینوهای سراسر جهان پیدا شوند، این دستگاه ها تقلب ها و افرادی که می خواهند فرار کنند .

کامپیوتر عکس آن ها را ذخیره نموده است را بگیرند.
این تکنولوژی از طریق یک دوربین کار می کند که داده های ریاضی فراهم می کند. هنگامی که دوربین از یک تصویر یا عکس از چهره یک فرد تصویر برداری می کند.
کامپیوتر “برآمدگی هایی”  بر روی صورت فرد ایجاد می کند.

نقاط برآمده بین اعضا خاص مانند بین مکان چشم ها، فاصله بین لب تا بینی و عرض بینی دور می شوند.
این برآمدگی ها در مقایسه با افراد دیگر متقاطع هستند که بلافاصله شخص شناخته می شود.

بیومتریک های تایپی در دستگاه حضور و غیاب

اگرچه اکثر بیومتریک ها در حیطه بیومتریک های فیزیکی هستند
انواع دیگری از اندازه گیری های بیومتریک جایگزین از جمله بیومتریک تایپ کردن وجود دارد.
این نوع در پویایی ضربه زدن به کلید، تمرکز دارد.
با استفاده از تایپ کردن بیومتریک می توانید کامپیوتر را امن نگه دارید

طوریکه این نوع میتواند بیشتر از یک فاکتور اندازه بگیرد این نوع بیومتریک زمان توقف در نظر میگیرد
که ریتم های خاصی را در مردم مختلف ثبت می کند.
این اندازه گیری ها مانند این که چگونه مردم بلند قد یک کلید را پایین نگه می دارند نیز در نظر گرفته می شوند.
” زمان سفر” زمان حرکت بین کلیدهای مختلف را ثبت می کند

بسیاری از این بیومتریک های تایپی هم چنین می توانند میزان خطا را نیز ثبت نمایند
که درصد خطا را نیز در مردمی که تایپ می کنند ثبت می کند.

شما مشتریان عزیز می توانید برای مشاوره در زمینه دستگاه حضور و غیاب با کارشناسان ما تماس بگیرید.

همچنین جهت خرید دستگاه حضور و غیاب  با بهترین کیفیت و گارانتی معتبر به فروشگاه اینترنتی آذین شبکه مراجعه نمایید.

بسیاری از شرکت ‏ها در حال به کارگیری فناوری بیومتریک با نرم ‏افزارهای مدیریت نیروی کار خود هستند.

بیومترهای اثر انگشت، حالت انگشت، کف دست در سراسر جهان مدل‏ های مورد توجه بیومتریک هستند که می ‏توان برای شناسایی افراد در حوزه ‏های گوناگون مانند مدیریت شناسایی، حضور و غیاب کارمند، دسترسی ‏های نقطهی فروش و غیره به کار رود. نه تنها به دلیل دقت در شناسایی و امنیت، بلکه برای تضمین مسئولیت‏ پذیری کارمندان، افزایش بهره ‏وری و بالا بردن سود شرکت، بیومتریک‏ ها گرایشی در حال رشد در مدیریت نیروی کار هستند. چرا شرکت‏ها به بیومتریک‏ها برای مدیریت نیروی کار توجه دارند؟ فاکتورهای اصلی که شرکت‏ ها را بر آن می‏ دارد تا این فناوری بی‏ نظیر را مورد توجه قرار دهند، دسترسی به شبکه‏ های کامپیوتری و جایگزینی آن به جای زمان‏گیری کاغذی سنتی مانند کلمه عبورها، شماره‏ شناسایی شخصی(pin)، و کارت‏ های دستگاه حضور غیاب است که برای ثبت ساعت به کار می ‏رفتند. بدون این سیستم برای بسیاری از شرکت ‏ها کوتاه کردن دست کارمندان از کارت زدن به جای دوستان و تقلب کاری دشوار است. شرکت ‏ها برای افزایش بهره‏ وری، در حالی که مشکلاتی گوناگون مانند تقلب کارمندان، ثبت حضور و غیاب به جای دوستان و شناسایی‏ های نادرست دارند، از عدم مدیریت موثر بر کارمندان رنج می ‏برند. طبق گزارش FBI هزینه‏ تقلب زمانی کارمندان شرکت ‏های ایالت متحده سالیانه ۵۰۰ میلیارد دلار است. همچنین انحرافات زیادی در اختصاصی کردن دستگاه حضور غیاب نیروی کار وجود دارد و در اینجا است که سامانهی حضور بیومتریک کارآمد می‏ شود. گرفتن یک سامانه‏ مدیریت نیروی کار بیومتریک می ‏تواند سود سهام مشهود و غیر مشهود را برای آنهایی که در آن سرمایه‏ گذاری می‏ کنند بپردازد، و مثال‏ های بسیاری از چگونگی سوددهی سامانه‏ های بیومتریک به صاحبان شرکت ‏ها وجود دارد. مشخصه ‏های بیومتریک برای هر فرد متفاوت است و نمی‏ توان تقلب کرد و مانع کارت زدن دیگران به جای کارمندی که حضور ندارد می ‏شود. بنابراین این فناوری فرد را بر اساس کسی که هست شناسایی می‏ کند و نه بر اساس آنچه که می ‏داند؛ مانند شماره ی پرسنلی، نام عبور، ID. این سامانه از آنجا که شاخصهی بیومتریک قابل اشتراک‏ گذاری نیست می ‏تواند از تقلب زمانی در مدیریت نیروی کار نیز جلوگیری کند. اگر اکنون با سامانه‏ کاغذی حضور و غیاب کار می‏ کنید و به دنبال فناوری هستید تا در کنترل این محدودیت‏ ها به شما کمک کند، احتمالا باید استفاده از بیومتریک ‏ها را برای منافع بلند مدت و سود بیشتر در سرمایه‏ گذاری مدنظر قرار دهید. فواید به کار گیری دستگاه حضور و غیاب بیومتریک برای مدیریت نیروی کار فناوری شناسایی بیومتریک در نقطه فروش یا محیط مدیریت نیروی کار شاید در ابتدا گزینه ‏ای کم هزینه نباشد ولی بارها و بارها زمان را ثبت می‏ کند و برگشتی بیشتری از سرمایه، افزایش بهره‏ وری کارمند و وفاداری بیشتری را به دست می ‏دهد. در اینجا فواید اصلی که شرکت ‏ها را به استفاده از این فناوری ترغیب کرده است آمده است: ضرورت سامانه های بیومتریک روشن است که شرکت ‏های بیشتر و بیشتری به دنبال افزایش بهره ‏وری، سودها و مسئولیت ‏پذیری کارمندان از طریق حذف زمان دزدی کارمندان، ساعت زدن دوستان به جای یکدیگر و دیگر مشکلات هستند. دستگاه حضور و غیاب بیومتریک برای مدیریت نیروی کار به روشنی مطمئن ‏ترین و تاثیرگذارترین روش برای حذف ساعت زدن دوستان و به حداکثر رساندن ROI شرکت ‏ها می ‏باشد. در آینده سامانه‏ های بیومتریک المان ضروری یک شرکت برای تضمین بهره ‏وری خواهند شد.